曲阜农商银行“三个强化”，助力合规文化建设

曲阜农商银行扎实做好合规经营管理各项工作，强化制度落实，严抓合规文化建设落实，加强监督保障，全面提升合规文化建设水平。

强化制度落实，筑牢发展根基。加强制度建设的源头管控，积极做好规章制度“废、改、立”梳理工作。全面梳理完善正在执行的制度、新修订和增加的制度，以及废止的制度，严格对照行业和监管要求，整合、优化现有的规章、制度、流程，查漏补缺，做好内部制度同步更新完善。今年以来共累计梳理现行规章制度202项，新增规章制度19项，修订1项，废止1项。印发《曲阜农商银行2024年合规文化建设计划》，明确规定合规宣誓、合规履职承诺、合规宣讲、合规培训、合规文化建设的具体工作要求。严格执行法律合规审查。

强化合规文化建设，筑牢合规文化理念。开展合规宣誓、合规履职承诺。签订合规履职承诺书446份，组织员工合规宣誓2次、参与892人次，增强员工合规履职的意识和自觉性，营造浓厚合规文化氛围。开展合规宣讲和合规培训。严格落实“四必讲”制度，围绕金融产品服务营销、会计内控、合规风险等内容开展宣讲和培训，今年以来，累计宣讲10次、参与1600余人次，累计培训18次、参与1240余人次。同时，按季度组织支行开展合规宣讲，累计开展2次支行层面合规宣讲，参与400余人次。开展高管宣讲下基层。贯彻合规从高管做起理念，突出示范引领作用，传导合规操作理念，提高员工合规意识。高管宣讲下基层26次、参与390余人次。开展警示教育，2024年以来累计开展全员警示教育8场次，参与1200余人次，并通过晨夕会、部门例会等形式反复学习强调，引导员工不断增强规矩意识、风险意识和底线意识。

强化内控管理和监督，筑牢合规风险防线。加强内部协作联动监督。加大对运营管理各类事项检查，建立问题台账，紧盯问题整改。建立风险排查长效机制，持续加大各类项目的自查力度，高度重视员工合规风险防范，充分发挥机控作用，做到早发现、早介入、早处理。加强党内监督，合规文化建设与两项监督相融合。聚焦紧盯“关键少数”、关键岗位和重点部位、重点领域，加强政治监督、纪律监督、作风监督，加强纪检队伍建设。做实党支部日常监督和党员民主监督，继续运用好支部监督9项措施和党员监督5种方式，及早发现问题，善于解决问题。加大责任追究力度，按照责任到位、追究到位、惩戒到位和整改到位的原则，全面加强对违规问题的处理，加大违规惩戒力度，发挥违规惩戒的警示作用。

（通讯员 卢紫洋 王宝龙）